聘用岗位分为固定和流动两种。固定人员包括学术骨干及其梯队人员、具有丰富实验经验的实验室技术人员和管理人员；流动人员包括特聘教授、协议制研究人员、客座研究员、访问学者、博士后以及博士和硕士研究生等。其中实验室固定编制占40%，流动编制占60%。实验室实行分级聘任，分类管理。实验室主任由上级主管部门北京科技大学聘任，实验室副主任、各研究中心主任由实验室主任提名，由依托单位聘任，研究人员由各研究中心主任考核聘任。
在人事管理方面，实验室实行全员聘任制，坚持竞争、择优、流动的用人机制。以学科带头人汇聚为核心，以创新团队建设为重点，倡导有序竞争和团队合作。另外，建立实验室研究人员流动的核准体系，充分保持实验室的活力。一方面实验室密切关注材料领域的前沿学科问题和国家重大需求，面向国内外招聘学科领军人物和拔尖人才，另一方面，注意择优选拔本校培养的优秀人才作为实验室的新生力量来源。采用合理的考核机制，给高水平的科研人员提供良好的、可以充分发挥潜能的科研环境。
